Jakie są różnice między umową o pracę a umową o dzieło?
Spis treści:
- Rozwój umów cywilnoprawnych
- Charakter umów
- Forma przystąpienia do umowy
- Czas trwania umowy
- Zadania wykonawcy
- Wynagrodzenie wykonawcy
- Urlopy i chorobowe
Rozwój umów cywilnoprawnych
Umowy cywilnoprawne np. umowa o dzieło, a także umowy zlecenie czy o roboty budowlane mają swoją wieloletnią tradycję w polskim prawie.
Początkowo miały one jedynie marginalną rolę w relacjach pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Jednak wraz z wprowadzeniem zmian w kodeksie pracy oraz wzrostem znaczenia ekonomii rynkowej stały się coraz bardziej popularne.
Charakter umów
Umowy te nie są typowymi umowami o pracę, lecz umowami cywilnoprawnymi.
Ich charakter inny jest niż w przypadku umowy o pracę. W umowie o dzieło zleceniodawca zleca wykonanie określonej pracy, a nie zatrudnia na stałe pracownika do wykonywania określonych czynności.
Forma przystąpienia do umowy
W przeciwieństwie do umowy o pracę, w przypadku umowy o dzieło nie wystarczy podpisanie porozumienia pomiędzy stronami.
Zgodnie z kodeksem cywilnym forma ta musi być potwierdzona na piśmie. W przypadku umów o dzieło można wykorzystać wzór takiej umowy dostępny w Internecie lub przygotować ją samodzielnie, ustalając wszystkie kluczowe parametry umowy.
Czas trwania umowy
Umowa o pracę zazwyczaj jest zawierana na czas nieokreślony i może być rozwiązana przez każdą ze stron w dowolnej chwili bez podania przyczyny.
Umowa o dzieło to umowa jednorazowa, mająca ściśle określoną datę ukończenia zadania. Po wykonaniu powierzonych prac umowa wygasa, w zależności od uzgodnień stron.
Zadania wykonawcy
Podczas wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę wykonawca zobowiązany jest do określonych czynności, które zostały opisane w umowie lub regulaminie pracy.
W przypadku umowy o dzieło zadania są ściśle określone w umowie i wykonanie tych zadań jest jedynym obowiązkiem wykonawcy.
Wynagrodzenie wykonawcy
W przypadku umów cywilnoprawnych umowa zlecenia czy umowa o dzieło ustala wynagrodzenie za konkretne zadania lub określony czas. Kwota ta nie musi odpowiadać minimalnej krajowej płacy, co stanowi znaczną różnicę między umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę.
Wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy o pracę obejmuje minimalną wynagrodzeniem za godzinę oraz wszelkie dodatki, takie jak urlopy, nadgodziny, dodatkowe dni wolne, itp..
Urlopy i chorobowe
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do określonej liczby dni wolnych, takich jak urlop wypoczynkowy czy dni chorobowe. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia nie przysługuje im taki sam zakres wolnych dni.
Jednak w przypadku umowy o dzieło wykonawca może zawrzeć w umowie zlecenie warunki dotyczące urlopu lub zwolnienia z pracy z powodu choroby.
Podsumowanie
Umowy cywilnoprawne, do których należy umowa o dzieło, różnią się od umów o pracę pod wieloma względami. Wymagają one formy pisemnej, obejmują jednorazowe zadania i umożliwiają indywidualne ustalenia wynagrodzenia. Pomimo różnic w charakterze tych umów, wybór odpowiedniej formy współpracy powinien być uzależniony od potrzeb i specyfiki danej sytuacji.
Częste pytania dotyczące umów cywilnoprawnych:
Czy umowy cywilnoprawne są korzystniejsze niż umowa o pracę?
Nie można jednoznacznie stwierdzić, która forma zatrudnienia jest lepsza, ponieważ to zależy od indywidualnych potrzeb pracowników oraz wymagań pracodawców. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa o dzieło czy zlecenie, pozwalają na większą elastyczność w ustalaniu wynagrodzenia i wymagań dotyczących pracy, ale nie oferują takiego samego zakresu ochrony praw pracowników jak umowa o pracę.
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej ma prawo do urlopu?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa o dzieło czy zlecenie, nie mają prawa do takiej samej liczby dni wolnych jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Jednak wynagrodzenie za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych może być wyższe, aby wyrównać brak dodatkowych dni wolnych.
Czy można zawrzeć zarówno umowę o pracę, jak i umowę cywilnoprawną z jednym pracownikiem?
Tak, jest to możliwe. Pracownik może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat lub na część etatu, a także na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy zlecenie. Ważne jest, aby każda umowa określała zakres obowiązków pracowniczych i wynagrodzenie.
Komentarze